【プレスリリース】賃上げなくして成⻑なし！最⼤70%、平均15%の年収引き上げで⼈的投資を加速

当社はお客様への付加価値の源泉である社員の成⻑や⾃⼰実現を⽀援 していくことが、事業成⻑に寄与すると考えています。当期の売上⾼は、⼈材開発や組織開発の取り組みも寄与し、前年⽐130%で進捗中 。

取り組みの奏功を踏まえ、持続的な成⻑を⽬的に、将来の組織ケイパビリティと⼈材ポートフォリオを再定義 し、実現に向けた⼈事制度（等級/評価/報酬）及び 成⻑⽀援策を刷新 しました。

また今回の給与改定は、昨今のインフレ率上昇や賃上げ⽔準の3.0%前後に対して5倍以上の引き上げ となりました。政府の要請に対して中⼩企業として早期に応え、建設業界並びに98%以上を占める中⼩企業の参考となるよう努めます。

・対象︓正社員（試⽤期間等の評価対象外メンバー除く）
・平均増加率︓
 増加率の平均値︓15% （中央値11%）
 増加額の平均値︓14%
・最⼤増加率︓70%

個⼈の能⼒や意思を尊重し、職種・役割にあわせたキャリアプラン と等級/評価/報酬制度 を定めた上で、以下の⽅針としております。

Point ① 全社平均で年間最⼤10%の給与アップを可能に

・年間労務費の10%を昇給原資として予算化し、スキル・成果に対して投資・還元

Point ② 職種・役割に応じた、スキル・成果をベースとた透明性の⾼い給与テーブル

・年次・社歴に関係なく、スキルに対する固定給＋成果に対する変動給の組み合わせ

Point ③ 全社の⽣産性が上がればベースアップも

・間接部⾨含む1⼈あたり粗利益⾼に連動した係数にもとづき、全社ベースアップ

併せて成⻑を⽀援する、学習⽀援制度の拡充やアイディアコンテストの実施など、OJT以外の制度も拡充 させています。

透明性の⾼い⼈事制度 と裁量・機会を提供 することで、お客様へ提供するサービスの向上 に努めます。また1⼈あたり利益と労働分配率を⾼め、内装インテリア業界を牽引する給与⽔準を⽬指す⽅針です。

年齢・年次に関係なくお客様の課題に向き合い、付加価値を提供できる⽅には、ご活躍も成⻑もできる環境だと思います。会社としても機会の提供やデジタル投資をすることでバックアップ致します。

⼈数よりも1⼈あたり⽣産性を重視し、競争⼒をもった投資・還元をしてまいります。

募集職種︓ プロデューサー/空間デザイナー/施⼯管理/市場開発

2000年6⽉にクロス・床等内装仕上げ⼯事業として設⽴。その後、オフィスやショップを中⼼にブランディング・設計デザイン・施⼯をトータルでプロデュースする空間創造事業を展開し、9,000件以上の施⼯実績を持つ。2016年に建設業界のプラットフォーム事業「CraftBak(旧SUSTINA)」を⽴ち上げ、2021年4⽉に事業部⾨を分社化。内装事業に特化し、デジタル知⾒も活⽤して「ワークスペース事業」「商空間マーケティング事業」「ビルバリューアップ事業」「スペースコンストラクション事業」「BPO事業」を展開。

会社名︓ユニオンテック株式会社
設⽴︓2000年6⽉
所在地︓東京都港区北⻘⼭3-3-5 東京建物⻘⼭ビル7F
資本⾦︓1億円
事業内容︓オフィス・商空間の企画設計施⼯。オフィス家具の購買・施⼯のBPO。
代表取締役︓⼤川祐介
ミッション︓Build a new standard.

HP︓https://www.union-tec.jp
実績集︓https://service.union-tec.jp/
BPO事業︓https://www.bpo.union-tec.jp/