この度、大塚商会様が運営する、中堅・中小企業の課題解決をサポートするYouTubeチャンネル「みらいカケル中小企業 | 大塚商会」に、Great Place To Work® Institute Japan代表・荒川陽子氏と共に、弊社代表取締役社長・大川 祐介がゲスト出演いたしました。
【経営者必見】売上が伸びたら働きがいは変わる？組織開発に年間3,000万円を投資した結果を社長が語る【GPTW】
https://www.youtube.com/watch?v=oPbbJdBR7qs
「みらいカケル中小企業」は、中堅・中小企業の課題に寄り添い、DXやIT活用など事業成長のヒントとなる情報を発信するYouTubeチャンネルです。
動画では、当社が組織拡大のなかでどのように「働きがい」と向き合い、事業成長と両立する組織づくりを進めてきたのかについてお話ししています。組織開発を始めた背景から、採用・カルチャー・権限移譲まで、成長企業ならではのリアルな試行錯誤をご紹介しています。
Point
◼︎なぜ成長企業ほど「組織開発」が必要になるのか
人が増えることで生まれる価値観の違いや組織内の摩擦を経営課題と捉え、専任の組織開発チームを立ち上げた背景をお話ししています。
◼︎会社のカルチャーを、採用と組織づくりにつなげる
ユニオンテックでは、能力だけではなく、会社の価値観への共感を重視する採用を重視しています。カルチャーフィットする人が集まることで、会社らしさをさらに強くしていく考え方を語っています。
◼︎組織が大きくなっても、判断をブレさせない方法
権限を現場や事業責任者へ移していく一方で、バリューを共通の判断基準として浸透させることで、組織の一体感を保つ仕組みについてお話ししています。
◼︎101人の事業責任者を生み出す組織づくり
新たな成長戦略「UT101」を通じて、会社を大きくすることだけではなく、「挑戦したい」「任されたい」と考える人を増やしていく、これからの組織づくりについても語っています。
組織拡大や働きがいについて考える一つの事例として、ぜひご覧いただければ幸いです。
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【経営者必見】売上が伸びたら働きがいは変わる？組織開発に年間3,000万円を投資した結果を社長が語る【GPTW】
https://www.youtube.com/watch?v=oPbbJdBR7qs
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