建設業界のリーディングカンパニーを⽬指す会社として、社員がより良い環境で、⾃由度⾼く働ける環境を実現するために働き⽅改⾰
を順次⾏っていきます。
2018年9⽉6⽇からは夜間⼯事が発⽣する案件を削減し、今後は昼間の就業を基本とします。
この実施により社員が能⼒を最⼤限に発揮できる環境を整備するとともに、更なる個⼈‧組織の⽣産性の向上と成⻑を⽬指します。
導⼊の背景
2018年6⽉29⽇に働き⽅改⾰関連法が可決し、これにより、⽇本⼈の働き⽅は⼤きく変わっていくと⾔われていますが、建設業での取り組みの遅れが指摘されています。
国⼟交通省が2018年3⽉に発表した「建設業働き⽅改⾰加速化プログラム」によると、建設業は全産業平均と⽐較して年間300時間以上⻑時間労働の状況です。
※出典 図１ 厚⽣労働省「毎⽉勤労統計調査」年度報より国⼟交通省作成 図２ 建設労働需給調査結果(平成22年)(国⼟交通省)
⻑時間労働の主な理由としては、前⼯程の⼯事遅延や昼間時間帯の⼯事の制約が挙げられます。当社でも昼間時間帯の⼯事の制約で恒常的に夜間⼯事が発⽣しておりました。
働き⽅改⾰の実施にあたり、従業員の声をヒアリングし、夜間⼯事を⾏うことで従業員にかかっている負荷を知ることができました。
- 業務負荷
- 夜間に対応してくれる職⼈さんの⼿配が難しい
- お昼に発注業務や打ち合わせがあり、⻑時間労働になってしまう
- ビル管理会社との申請が通常より⼿間がかかる
- 社員の声
- ⽣活のバランスが乱れ、体調が崩しやすい
- 家族と過ごす時間がとれない
今回の実施により、夜勤による健康リスクや過労による事故のリスクヘッジ、そしてみんなが同じ時間帯で働く事でコミュニケーションの活性化を図れると期待しています。