26期New Standard Award チーム表彰『THE UNIONSHIP賞』グランプリ対決レポート | 社内レポート | 採用情報

2025年12月19日（金）に行われた「26期上期アワード」。毎回恒例の社員表彰に加え、
今回は、“チームワーク”を発揮したメンバーを表彰する「THE UNIONSHIP賞」の発表が初めて行われました！

ここでは、「THE UNIONSHIP賞」を決める、グランプリ対決の様子を徹底レポート。
ゲーム要素満載で大盛り上がりした当日の模様を、写真とともにお届けします！

今回から新設！ THE UNIONSHIP賞とは？

その前に、まずはTHE UNIONSHIP賞について説明しましょう。

ユニオンテックでは、「BUILD A NEW STANDARD.（新しいあたりまえをつくる）」をミッションに掲げており、これを達成するための4つのバリュー「Go Beyond Value」を設けています。

そして、各バリューを最も体現していた社員を表彰するのが、New Standard Award。

MOVE FAST賞、NO LIMIT賞、TAKE OWNERSHIP賞と、それらすべて網羅した、Go Beyond MVP賞の4つで部門分けをしていました。

しかし！これらはすべて“個人”を評価するための賞。
チームで動くプロジェクトが主体となっているユニオンテックに、チームを評価する場がなかったことを疑問視した管理職有志メンバーが立案し、生み出されたチームワークを推進する新バリューが「THE UNIONSHIP」であり、THE UNIONSHIP賞なのです。

それぞれの得意分野を生かし、
人数の何倍ものパフォーマンスを発揮して、一人では到達できない未来を切り拓こう

そんな思いが込められています。
アワード当日は、「初代THE UNIONSHIP賞はどのチームに贈られる？」と注目が集まりました。

初代グランプリは社員投票で！

なんと、このTHE UNIONSHIP賞のエントリー数は、初回にして11組！
主業でもある設計施工のプロジェクトチームから、社内の部活動チームなど、さまざまなタイプのチームがエントリーしてくれました。

応募されたチームのPRや成果は一定期間社内にパネルで展示し、社員全員がそれを見て、シールを貼って投票をすることで上位チームを決め、表彰する仕組みです。そしてさらに、上位5チームのうち1位と2位のチームが、アワード当日にグランプリを競います。

アワード当日

まずは、グランプリには届かなかったものの、「ユニオンテックらしい面白さのあるチーム」「これからも続いて欲しいチーム」「ユニオンテックの業績に良い影響を与えたチーム」の3組が発表され、それぞれに副賞が送られました。

面白いね賞・・・ゆる登山部
続いてほしいで賞・・・商空間歓送迎会運営チーム
業績貢献してるね賞・・・銀座鳳凰クリニックプロジェクト

そして、初代グランプリ候補となったのはこの2チームです。

『Designers Edgeチーム』

建築家やデザイナーなど空間づくりの第一線で活躍するクリエイターを招き、思想や実践を語り合う対話型イベントである「デザイナーズエッジ」を運営するチーム。業界を越えた学びや交流が生まれるこのイベント、ついに100人を超えるお客様に来ていただけるようになりました！

《チームワークPOINT》
密に連携を取り、「チームとしての一体感」を高めながら動けたことが今回の大きな成長ポイント。意見の食い違いや途中で方針が変わる場面もあったそうですが、それを乗り越えることで互いに遠慮なくフィードバックし合える関係性が生まれ、結果として、「個の力×チームの力」が融合する理想的な形へと進化！運営支援を通じて、“同じ目的に向かって動くチーム文化”がより醸成されました。

『UTベトナム×商空間デザインGPT企画チーム』

日本の商空間デザインチームの設計デザインの知見と、ベトナムチームの高いパース制作技術を掛け合わせたプロジェクトチーム。両拠点の強みを掛け合わせることで、さらに付加価値の高い新たなサービスに取り組みはじめました！

《チームワークPOINT》
ベトナム側はこれまでパース業務が中心で、デザイン面で日本側との橋渡しができるメンバーが少ない状況でしたが、ベトナム・日本双方でデザイン強化を行なったことで、連携がスムーズに。チーム全体で「速さ×質×創造性」を追求できる体制となり短期間での対応力が向上し、提案の速さと精度が大幅にアップしました。